成功案例---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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经济补偿新规定
案例介绍：刘某应聘一家建筑公司从事项目经理一职，签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同规定，刘某领导的项目团队在完成该建筑项目之后解散，公司与刘某的劳动合同终止。刘某在项目中尽职尽责，带领团队顺利完成任务，刘某与公司的劳动合同宣告终止。刘...详细内容
单位破产，劳动者不能空手离开
案例介绍2年前，张某通过熟人介绍到某纺织有限公司工作。进单位时，双方签订了5年的劳动合同。该公司是由原中外合资企业某毛纺产品制造厂有限公司于1999年10月股权转让后，经工商变更登记而成立的港商独资企业，经营范围是生产加工餐巾、毛巾、医用纱布等。由于变更...详细内容
工资包括哪些劳动收入
案例介绍2005年的夏天，天气异常炎热，孙某在炎炎的烈日下已经工作了好几个小时了。孙某从去年开始离开老家四川到北京打工。怀揣着梦想的他，刚到北京就面临最现实的问题：怎样养活自己？孙某虽然文化程度低，又没有任何技术，但是身体强壮，一米八的个头。于是，很...详细内容
“末位淘汰制”的法律风险
案例介绍李某是北京某公司高管，由于文化水平较低，缺乏现代管理知识和经营理念，于是决定利用周末时间给自己“充电”，报名参加某知名高校的MBA培训班。在学习过程中，李某发现了一个辞退不能胜任工作的员工的好办法——“末位淘汰制”。在公司例会上，征得公司其他...详细内容
法人代表变更不影响履行合同
案例介绍赵某在成人教育学院学习期间与公司签订了3年的劳动合同。因为赵某所学的专业是人力资源管理，所以公司一方在合同中约定，在赵某学成毕业后安排专业对口的工作。当时公司的法定代表人是黎某。后来，赵某从成人教育学院毕业后按照合同约定回到公司，此时公司法...详细内容
无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”
联系律师：13810490506（高律师）案例介绍王彬在某冶金企业从事大型勘探设备生产线流程优化技术研究。目前，该技术急缺人才．所以该公司发现王彬以后，就通过猎头公司，把王彬立即挖到该公司旗下。后经双方协商一致，签订了无固定期限劳动合同。3年后，由于王彬在...详细内容
用人单位如何处理劳动者不愿签订书面劳动合同的情况？
案例介绍某小饭店的经理张某说，《劳动合同法》实施后，对企业的压力还是很大的。从2007年11月开始，她就忙着让员工签订书面劳动合同，但由于餐饮业劳动者流动性强，一些员工害怕书面合同约束自己，往往不愿意签订书面合同。到了2008年3月份，大部分员工都还没有签订...详细内容