北京竞业禁止律师---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

您现在的位置:首页>> 北京竞业禁止律师

特色服务

竞业禁止纠纷的司法程序问题
（一）竞业禁止纠纷是否属于劳动争议，是否须经过劳动争议仲裁前置程序。对此，我国劳动法及相关的劳动仲裁条例中并没有明确规定，地方性的法律法规对此也存在不同规定。当事人的救济手段也应该是双方面的，原告既可以将其作为劳动争议处理，按劳动法的有关规定...详细内容
调整工作岗位约定竞业禁止条款用否支付经济补偿？
根据原劳动部1996年355号《关于企业职工流动若干问题的通知》的第2条规定，竞业禁止条款有两种：用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定"在劳动合同终止前或者该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内...详细内容
法定竞业禁止与约定竞业禁止有什么区别？
竞业禁止，有二种形式，一是法定竞业禁止，是当事人基于法律的直接规定而产生的竞业禁止义务；另一为约定竞业禁止，为当事人基于合同的约定，可以是民事合同或劳动合同，而产生的竞业禁止义务。本文探讨的只限于法定竞业禁止，主要是法定竞业禁止的基本内容以及现行...详细内容
劳动合同法解读二十三：保密义务和禁业限制
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经...详细内容
论商业秘密保护中的竞业禁止
随着我国社会主义市场经济的发展，人才流动不断增多，在流动的过程中出现的侵犯商业秘密的情况也日益显著，亟需国家立法机关就此问题作出规范。一、商业秘密的范围及竞业禁止的必要性在我国，“商业秘密”作为一个法律术语，最早出现在1991年4月修订颁布的《中华人...详细内容
竞业禁止
所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中...详细内容
竞业限制合同
甲方：（企业）营业执照码：乙方：（员工）身份证号码：鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：一、乙方义务 1.1 未经甲方同意，...详细内容