北京竞业禁止律师---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

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劳动者违反竞业限制条款的法律责任
目前，我国尚未建立完善的诚信机制，劳动者违法解除劳动合同的行为、违反劳动合同约定事项的行为也是经常发生，影响用人单位正常的生产经营活动，给用人单位造成损失。劳动合同法应对劳动合同双方的合法权益给予保护，劳动者应对其违法、违约行为承担赔偿责任。《劳...详细内容
如何应对竞业限制纠纷？
员工跳槽行为是企业商业秘密流失的主要渠道，人才流动中导致的商业秘密侵权现象十分突出，还有部分跳槽者将原单位的商业秘密作为重新择业的筹码。如何应对竞业限制纠纷所谓竞业限制是指禁止特定劳动者在与用人单位存在竞争的行业任...详细内容
竞业限制纠纷是否必须经过仲裁前置程序？
竞业限制纠纷究竟属于劳动争议还是知识产权纠纷?需要劳动争议仲裁前置程序还是可以直接向法院提起民事诉讼? 对此，我国劳动法及相关的劳动仲裁条例中并没有明确规定，地方性的法律法规对此也存在不同规定。竞业禁止纠纷可以属于劳动争议，但相比...详细内容
有关竞业禁止的劳动争议仲裁裁员会裁决书
鉴于保护当事人隐私权，本案未透漏当事人真实姓名及名称，均以XX代替，特此说明。济宁市市中区劳动争议仲裁裁员会仲裁裁决书申诉人：山东XX五金集团有限公司。法定代表人：吴XX，男，职务：总经理。委托代理人：李XX....详细内容
北京劳动争议律师竞业禁止案例工作手稿--单位主张竞业禁止违约金怎么办？
关于竞业禁止的论述根据竞业禁止义务产生的依据不同，竞业禁止分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。法定竞业禁止就是法律明文规定一定的义务主体不得从事与其有一定关系的主体具有竞争关系业务的行为，即行为人承担竞业禁止的义务直接来...详细内容
单位主张劳动者违反竞业禁止约定案子律师手稿--本团队律师致法院代理词
仲裁裁决书认定原告属于《用工合同》第四条约定“乙方原因私自离开甲方的”没有事实依据，因为原告在离开被告时已经与被告签订了《关于解除劳动合同的协议》，这就说明原告与被告协商一致解除劳动合同，并不是私自离开被告，所以《用工合同》第二项第四款在这里并不...详细内容
违犯竞业禁止义务违约跳槽一销售副总被判支付违约金5万元
中国法院网讯日前，山东省德州市中级人民法院对一起因员工跳槽引发的竞业禁止纠纷案作出终审判决，被告曹某停止为北京昌日新能源科技有限公司工作，并向原告皇明太阳能集团公司支付违约金5万元。 1997年9月22日，曹某应聘到皇明太阳能集团公司（下称“...详细内容