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北京劳动仲裁律师:员工违反竞业限制条款二审改判赔偿数额酌定赔偿案例
北京劳动争议律师观点劳动者违反竞业限制条款给用然单位造成损失,正成为当下劳动争议案件的一个重要方向。现就此类案件梳理基本的诉讼逻辑如下:1、需有保密及竞业限制等书面约定,明确劳动者的保密义务和遵守竞业限制条款的义务。2、需举证相应的劳动者属于掌握相...
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北京劳动仲裁律师:违反竞业限制条款引起的不正当竞争纠纷
不正当竞争案例:以他人店长身份卖自己灯具惹的祸 以下案例是北京劳动争议律师作客中央人民广播电台法治提供的案例素材,案例是经真实案例改编而成,案情为真实,相关当事人为化名。直播节目的录音请点击这里收听。 案例:陈某,2004年入职北京某高档灯具公司,...
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相关案例:竞业限制还是侵犯商业秘密?
就上一篇《违反竞业限制劳动争议纠纷与侵犯商业秘密竞业限制纠纷的区分》举案例如下: 在经济活动中,公开的市场信息不属于商业秘密,但企业之间因商洽具体的经营业务而形成的信息,却属于商业秘密,是保护的对象。 案情介绍: 李某与其所在的某艺术公...
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北京劳动争议律师:竞业限制纠纷与侵犯商业秘密的案由选择
根据最高人民法院关于印发修改后的《民事案件案由规定》的通知(法[2011]42号): 2、各级人民法院要正确认识民事案件案由的性质与功能,不得将修改后的《民事案件案由规定》等同于《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规定的受理条件,不得以当事人的诉请在修...
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违反竞业限制劳动争议纠纷与侵犯商业秘密竞业限制纠纷的区分
北京劳动争议律师最近处理了三起与竞业限制相关的案件。其中有一起代表用人单位,基本案情如下:该员工陈某,是单位的销售人员,签订了保密协议和竞业限制协议,但在做销售期间,私自销售其它竞争厂家的产品给单位的客户。那么这起案件属于违反竞业限制协议的约定呢...
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北京劳动仲裁律师竞业限制案例解读
[案情]原告彭龙来。被告周建书。原告彭龙来以东台市甘泉机电设备经营部名义从事机电设备个体经营。被告周建书为原告彭龙来出售的机电产品进行安装、维修、保养等服务工作。2005年11月2日,原告彭龙来与被告周建书签订一份名为“经济责任制”的协议,该协议约定了被告...
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竞业限制争议案件的受理
竞业限制纠纷是否属于劳动争议,是否须经过劳动争议仲裁前置程序。对此,我国劳动保障法律法规没有明确规定,地方性的法律法规对此也存在不同规定。笔者认为,竞业限制纠纷可以属于劳动争议,但相比一般性的劳动争议而言,其又具有特殊性。按照有关劳动保障政策法规...
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高某诉北京某股份有限公司劳
张先生遭非法解除劳动关系案
非全日制用工是指劳动者在同
用人单位对非全日制用工的主
劳动者的各项工资待遇应由派
劳务派遣单位作为用人单位,
劳务派遣协议届满后,派遣员
劳务派遣单位单方解除劳动合
劳务派遣协议中约定经济补偿
劳动者未经行政部门处理不能
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如何应对劳动者的再三起诉(
劳动争议仲裁律师团队(劳动
入职时间是计算经济补偿金、
用人单位扣押劳动者档案、证
劳动合同期满继续工作,未续
北京市高级人民法院、北京市
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