讨要双倍工资---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

您现在的位置:首页>> 特色服务 >> 讨要双倍工资

特色服务

工资包括什么？--工资的范围
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。关于提成，是具有奖励性特征的，其属于奖金类的工资，也应当计...详细内容
北京劳动仲裁律师谈双倍工资
1、双倍工资法律依据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、双倍工资支付的时间从用工之日起第二个月开始，计算双倍工资的时间至少是从2008年2月起，...详细内容
讨要双倍工资
讨要双倍工资法律服务与用人单位解除劳动关系了，之前也没有签劳动合同，这可怎么办？没关系，劳动争议仲裁律师帮您解决，《劳动合同法》有明确规定，没签劳动合同可以得到双倍工资，劳动争议仲裁律师可以顺利帮您讨要双倍工资。【服务对象...详细内容
未签定劳动合同引起的劳务纠纷
本人在公司工作了6年半.至今未签定劳动合同,也没有交付养老及医疗保险,在这6年半中,养老保险及医疗保险都自己在交付,2008年3月份开始要我们签定新劳动合同(日期是2008年3月至2010年3月),我要求公司在签定新的劳动合同前要求补偿前几年自己所交付的保险费用,公司不肯,...详细内容
未签订劳动合同未必可获双倍工资
案情回放：小陈到某公司应聘，公司提出先试用一个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到一个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完...详细内容
未签劳动合同，你可以得到双倍工资的赔偿
案例：07年11月小文应聘到一家公司工作,签订了试用期合同,约定工资4000,试用期2个月,试用期后,小文多次要求公司签订合同,公司总是推脱,小文无奈08年10月提出仲裁,按照劳动合同法提出了双倍工资的请求.最后小文得到赔偿共计36000元的工资补偿.依据劳动合同法82条,不签...详细内容
劳动合同与双倍工资
中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。该案例介绍：陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后，因为陈某缺乏工作经验，加上他性格内向，他的工作让公司不满意，公司让他收拾包袱走人。陈某很郁闷...详细内容