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  • 北京劳动争议律师:双倍工资以扣除保险和税前还是扣除后的数额计算?
    北京劳动争议律师的结论:应该是应发工资。但实际案件中有些情形下,可能会按照实发工资计算。 1、可能按照实发工资计算的原因 一般来讲,由于没有签订劳动合同的案件中,用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险,公积金等也没有依法扣缴个人所得税,因此应发工...详细内容
  • 劳动者怎样才能拿回双倍工资、经济补偿金 -----劳动纠纷律师的建议
    一、案件背景我们是北京市某商贸公司的法律顾问。近日,该公司法定代表人收到一份开庭通知书:芦XX向宣武区劳动仲裁委员会提出申请,要求该公司向其支付:1、2010年3月17日至8月3日因未签订劳动合同的双倍工资差额14000元;2、因被申请人单方解除劳动关系的经济补偿...详细内容
  • 劳动纠纷律师的建议:公司用工风险提示
    一、案件背景 我们是北京市某商贸公司的法律顾问。近日,该公司法定代表人收到一份开庭通知书:芦XX向宣武区劳动仲裁委员会提出申请,要求该公司向其支付:1、2010年3月17日至8月3日因未签订劳动合同的双倍工资差额14000元;2、因被申请人单方解除劳动关系的经济补...详细内容
  • 手写的工资发放单能否证明存在劳动关系
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  • 双倍工资的诉讼时效从什么时候起算?
    摘取自本律师代理的案例答辩状,原告劳动者,被告用人单位,本人代表用人单位方。1、根据相关法律规定,自原告入职后一年即2009年6月1日起,视为被告已经与原告订立无固定期限劳动合同。原告仅有权要求被告支付自2008年7月1日至2009年6月1日共计11个月的双倍工资,而...详细内容
  • 双倍工资的7个热点问题详解
      【示范案例】张某,2008年6月1日,入职某公司,月薪2900元,2010年6月1日离职,一直未签订书面劳动合同。 该案件判决书请点击这里 。北京劳动仲裁律师代理用人单位答辩双倍工资胜诉案例 【北京劳动仲裁律师详解】●什么情况下,可以向单位要双倍工资?情形一...详细内容
  • 讨要双倍工资、经济补偿金,公司如何应诉——代理公司否认劳动关系案庭审纪实
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