违反竞业限制劳动争议纠纷与侵犯商业秘密竞业限制纠纷的区分

北京劳动争议律师最近处理了三起与竞业限制相关的案件。其中有一起代表用人单位，基本案情如下：

该员工陈某，是单位的销售人员，签订了保密协议和竞业限制协议，但在做销售期间，私自销售其它竞争厂家的产品给单位的客户。

那么这起案件属于违反竞业限制协议的约定呢？还是属于侵犯商业秘密呢？

现简单分析如下：

违反竞业限制约定的劳动争议纠纷在性质上属于劳动合同纠纷，属违约之诉。而侵犯商业秘密竞业限制纠纷属于侵犯商业秘密纠纷，属侵权之诉。违约之诉与侵权之诉是两种不同性质的诉，法院不能将两种不同性质的诉糅合在一起进行审理。

因不同类型化民事案件呈现出各自不同的特殊性和复杂性，故我国法院在审理民事案件时存在庭室的分工；同时，法律对有些类型化民事案件的审理规定了特殊程序。根据《民事案件案由规定》，违反竞业限制约定的纠纷属于劳动争议案件，应由审理劳动争议的民事审判庭审理，而侵犯商业秘密竞业限制纠纷属于知识产权案件，应由法定的知识产权审判庭审理。

另外，劳动争议仲裁前置，需要到劳动仲裁委员会先去提劳动仲裁申请，之后有不服的，才去法院。

在处理案件过程中，考虑到陈某数额严重，且存在转移财产可能，最终决定以不正当竞争纠纷案由直接到法院立案。

由于证据充分，本案取得了较好的效果。

由此案例可见，劳动争议下的竞业限制有可能做成其它案由处理，并取得满意效果。

北京劳动争议律师对竞业限制所属劳动争议纠纷和侵犯商业秘密纠纷的对比分析图：（本图为北京劳动争议律师13810111761原创，禁止转载！）

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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师)     400-8150-520
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相关案例：竞业限制还是侵犯商业秘密？
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北京劳动争议律师：竞业限制纠纷与侵犯商业秘密的案由选择
根据最高人民法院关于印发修改后的《民事案件案由规定》的通知（法[2011]42号）： 2、各级人民法院要正确认识民事案件案由的性质与功能，不得将修改后的《民事案件案由规定》等同于《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规定的受理条件，不得以当事人的诉请在修...详细内容

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