就上一篇《违反竞业限制劳动争议纠纷与侵犯商业秘密竞业限制纠纷的区分》举案例如下：
在经济活动中，公开的市场信息不属于商业秘密，但企业之间因商洽具体的经营业务而形成的信息，却属于商业秘密，是保护的对象。
案情介绍： 李某与其所在的某艺术公司签有《保密协议》，在该公司任职期间，曾代表公司与其他单位洽谈灯光改造项目，但是李某多次向公司汇报都说洽谈无果。后来，李某偷偷注册成立了自己的艺术有限公司，并以个人名义再次与上述单位进行洽谈，成功地签下灯具购销合同。生意谈成后，李某向某艺术公司提出辞职。就在他得意之时，不料东窗事发，公司得知他“暗度陈仓”的原委后，以侵犯商业秘密罪对他提出控诉。
争议焦点： 公诉机关认为，李某为谋取私利，违反了与公司签订的《保密协议》中关于保守商业秘密的约定，使用他人的客户信息，给权利人造成重大损失，其行为已构成侵犯商业秘密罪。李某却辩称，除了自己以外，公司里还有三个业务主管都知道客户信息的全部内容，客户信息根本不是秘密，也不符合商业秘密的法律特征，所以自己的行为不构成侵犯商业秘密罪。 法院审理： 法院认为，李某在原告处工作期间，本应依照相关法律规定以及诚实信用原则履行保密义务，但他为谋取个人利益将该公司的客户信息据为己用。李某的行为对原告方造成了重大经济损失，符合侵犯商业秘密罪的构成要件，指控罪名成立，依法应予惩处。
分析：
就本案中所涉及的“客户信息”是否属于“商业秘密”这个问题，《刑法》第二百一十九条第三款明确规定了商业秘密的概念，“不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”杨律师解释，“不为公众所知悉”，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。本案中的客户信息是双方所签署的《保密协议》中的内容，且只有相关工作人员才可以获取。李某作为普通业务员，是在与客户商洽的过程中得到了客户信息，而事后他又将此据为己用、谋取私利，其行为显然符合侵犯商业秘密罪。
*************************************************************************************
作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师) 400-8150-520
**************************************************************************************