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北京劳动争议律师谈单位是否有权利单方变更不定时工时制为标准工时制

案情简介

 

某高管,月薪三万,入职十二年,合同载明不定时工时制。现公司欲辞退,但惮于违法辞退,开始变相排挤。发书面通知称,公司因业务需要变更不定时工时制为标准工时制。

问题:公司是否有权利单方变更工时制?

 

北京劳动争议律师:不可以。

 

在过去的案例中,更常见的是用人单位方强行要求变标准工时制为不定时工时制,意在减少或不予支付加班费。

而在近期受理的高管离职案件中,恰恰发生了相反的事情。原因在于,部分高薪人员,一直适用灵活的不定时工时制,客观上工作时间比较灵活方便,享有不用坐班的自由。

用人单位在特定情形下,为了给该类员工制造困难,试图单方变更工时制。北京劳动争议律师近期受理的高管离职案件,恰属此情形。

对于该书面通知,建议当事人回复如下(截取部分内容):

 

不同意公司单方变更工时制度,要求严格按照原劳动合同履行。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条之规定,用人单位在修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。另据双方劳动合同5.2约定,公司须在与员工协商后,且工作需要时,才可以改变员工上下班时间。

工作时间是劳动合同的重要事项之一,关乎劳动者基本劳动权利。现公司未经与本人协商,未经职工代表大会或者全体职工讨论,单方通知本人变更工时制,上述行为在程序和实体上均违法。

 

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