又到岁末，部分在职人士可能要辞职。相对于单位主动辞退来说，但凡属于劳动者主动辞职的情形，发生劳动争议的比例还是比较小的。但有些情形下，仍会发生劳动争议。主要是：单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情形的。而前者包括，未依照年初的约定兑现提成、奖金等情形。因此，就主动辞职的注意事项，提示如下。
一、提炼辞职的原因。
辞职，要有理由。且要找合法的理由。首先，要分析公司是否有违反劳动法的行为。如:公司没为你交社会保险，公司拖欠工资，公司有违反生产安全的行为，公司擅自变更劳动合同约定的工作岗位等。为什么要这样做？因为公司一旦有上述或其它违反劳动法行为，员工提出解除劳动合同，则公司要依法对员工进行补偿。如果找不到上述或其它公司违法行为，直接提出解除合同，显然是得不到补偿的。
律师建议一：辞职莫匆忙。
二、要履行书面手续。
1、 公司若没有任何违法行为存在。员工欲解除劳动合同，一定要提前一个月向公司提出书面辞职书。之后，要坚持在公司上一个月的班，并积极履行各种交接手续。
2、 递交辞职书后，向公司要一个证明。证明你曾经递交辞职申请书。若公司不给出具相关证明，建议最好以挂号信或快递形式寄给公司负责人。
三、注意收集证据。
收集哪些证据呢？证明劳动关系的证据，加班的证据，工资数额的证据，奖金已发或没发的证据，公司是否有员工制度等等。这些证据，都是一旦离开公司后很难再取得的。而这些证据，在将来面临的仲裁或诉讼中，至关重要。
四、不要随意签字。
一旦员工提出辞职，因种种原因，公司可能要求员工签好确认书、声明啊之类的。这一点辞职者一定要注意。要看清楚，是否是事实。不要为了及早脱身而乱签名。若此，则有可能为以后埋下不利之伏笔。
五、咨询专业律师后再行动
若准备辞职，请先咨询专业劳动法律师。现实中，往往存在劳动者匆忙行动的现象。一旦遇到问题，再来咨询律师，有些事情已是不可挽回。因此，建议辞职的劳动者在有辞职想法时，未雨绸缪，咨询专业劳动法律师之后，再行动。
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
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