1、双倍工资法律依据
《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、双倍工资支付的时间
从用工之日起第二个月开始，计算双倍工资的时间至少是从2008年2月起，因为《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施的。
3、双倍工资的含义：
每月实发的工资的双倍，已发放的工资应该扣除。如单位没有拖欠工资的情形，应该是要求支付“因未签劳动合同的另外一倍工资”。工资包括什么？请详览---工资的范围
4、员工拒签劳动合同的：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
5、双倍工资最多支付11个月：
起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。未签劳动合同满一年的，满一年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。
6、双倍工资案举证责任
未签劳动合同可获双倍工资，但用人单位往往主张没有劳动关系，双倍工资案子举证尤为关键。
7、讨要双倍工资案的胜诉机率
请详览---讨要双倍工资(未签劳动合同)案件的胜诉机率是多少？
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
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