您现在的位置:首页>> 特色服务 >> 讨要双倍工资

讨要双倍工资

             讨要双倍工资法律服务

与用人单位解除劳动关系了,之前也没有签劳动合同,这可怎么办?没关系,劳动争议仲裁律师帮您解决,《劳动合同法》有明确规定,没签劳动合同可以得到双倍工资,劳动争议仲裁律师可以顺利帮您讨要双倍工资。

【服务对象】

1、未签劳动合同的劳动者

2、未签合同的情况下提出辞职的劳动者

3、单位未与其签订劳动合同又将其辞退的劳动者

【服务目标】
   1、顺利得到双倍工资;
   2、不承担违约金或者赔偿责任。

 

   【服务步骤】
   (1)方案设计、实施;
   (2)与用人单位协商、谈判;
   (3)进行劳动仲裁、诉讼……
 
关于双倍工资的要点请见:北京劳动仲裁律师谈双倍工资
 
   【相关案例】
未签劳动合同,你可以得到双倍工资的赔偿
   案例:07年11月小文应聘到一家公司工作,签订了试用期合同,约定工资4000,试用期2个月,试用期后,小文多次要求公司签订合同,公司总是推脱,小文无奈08年10月提出仲裁,按照劳动合同法提出了双倍工资的请求.最后小文得到赔偿共计36000元的工资补偿.依据劳动合同法82条,不签订劳动合同,支付2倍工资.

 试用期内被辞退,仍然可以得到经济补偿
   案例:刘某进入一家外企工作,合同约定试用期3个月,工资6000元,刘某做的很开心,谁知过了1个月半后,公司新换了主管,新主管来了后就告诉刘某,认为刘某不适合公司的要求,辞退了刘某,刘某感觉很不理解,认为公司做法不对,在咨询了劳动法专家后,提出仲裁,最后得到了21多的赔偿。依据劳动合同法39条,试用期内辞退员工要举证证明不符合录用条件,否则属于违法解除合同,劳动者可以要求公司撤销辞退决定并要求倍偿.

 合同到期,单位不再续签,你仍然可以得到赔偿
   案例:王某在一家公司工作了3年,合同到期后,公司没有续签,双方终止了劳动合同关系,按照新的劳动合同法,王某向公司索要经济补偿,公司最后支付了王某3个月工资的经济补偿金,共计18000元。依据劳动合同法46条第5款,劳动合同到期后,用人单位不续订劳动合同的,应该向劳动者支付经济补偿。

 劳动者自己主动辞职,也可以得到经济补偿
   案例:赵小伟在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚归,公司管理混乱,经常拖欠工资,没有社会保险,最后赵小伟被迫提出离职,并按照劳动合同法向公司要求经济补偿。依据劳动合同法38条,用人单位拖欠工资,没有缴纳社会保险的,劳动者可以提出辞职,并可要求经济赔偿
 
*************************************************************************************

北京盈科律师事务所常律师,专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系:13810490506(高律师)

010-59626922 

**************************************************************************************

 

 

站内搜索
全国免费咨询热线:

13810490506(高律师)

13810111761(郭律师)

联系电话:
010-59626922
推荐阅读
京ICP备19005542号-1 | 联系我们 | 技术支持 | 盈科主站 |
北京市朝阳区金和东路20号院正大中心2号楼北塔北京市盈科律师事务所17-15层(中国区总部) 盈科律师事务所(中国区总部)
免费咨询电话:400-8150-520 座机: 010-59626922