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浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答
浙江省高级人民法院浙江省劳动人事争议仲裁院浙高法民一〔2015〕9号浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》的通知本省各级人民法院民事审判第一庭（其他相关民事审判庭）、各级劳动...详细内容
北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）
发布时间:2014年5月7日　　为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件执法尺度，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会于近期召开了劳动争议案...详细内容
劳动人事争议相关法律法规整理
北京市人事局关于印发《北京市事业单位试行聘用合同制有关政策说明》的通知各区、县人事局，市属各委、办、局、总公司人事部门，各市属（市管）高等学校，各市直属事业单位：　　为更好地贯彻落实市政府办公厅印发的《北京市事业单位聘用合同制试行办法》（...详细内容
北京市法院2012年至2013年度劳动争议案件适用法律的若干问题及初步意见
随着劳动法律法规及政策的不断出台，新情况、新问题不断出现，市高院民一庭对在审判中如何完善统一执法尺度和司法实践中亟需统一认识的部分问题提出了初步意见，供大家参考。（一）关于用人单位未缴纳社会保险的赔偿问题。《社会保险法》于2011年7月1日起施行。在该...详细内容
劳务派遣用工期是否可计入工龄问题相关依据
非因劳动者本人原因在两个单位之间进行流转的，工作年限可以连续计算。如果工作单位和岗位都不变，只是换了一下合同的签订主体，一旦发生争议，工龄依然是可以合并计算的。员工的工作内容没有任何变化且工作时间是连续的，应当认为国有企业将员工调派到劳务派遣公...详细内容
劳务派遣的工龄是否可以连续计算派遣其能否计入工龄
最近处理类似案例，本人结论：应该计入。以下为凤凰网的一片报道。如果不出意外，小叶将于今年7月1日结束长达13年的劳务派遣生涯，成为目前就职单位的正式员工。“5月小长假前夕，就听说单位将清退部分和转正部分劳务派遣人员，值得庆幸的是，我属于后者，但归类‘三...详细内容
国务院官网关于劳动争议案件司法解释四的信息
最高人民法院1月31日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》,解释（四）共15条，将于2013年2月1日起施行。这是最高法针对劳动争议案件审理发布的第四个司法解释，也是新世纪以来，最高法针对调整和规范同一社会关系的案件，出台件数最多的司法...详细内容