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【基本案情】
姜某2011年10月24日入职某销售中心，任职会计经理，同日双方签订了期限至2012年1月23日的试用期合同；2012年 1月28日姜某通知某销售中心其已怀孕；姜某于2012年3月9日因孕期反应强烈住院保胎；2012年2月起，单位开始停发工资；3月28日，姜某与某销售中心办理手头工作的交接，以保证其怀孕期间某销售中心工作的正常进行；2012年8月6日，某销售中心向姜某发出《解除劳动合同通知书》。
【仲裁请求】
1、请求被申请人向申请人支付2012年2月1日至2012年3月9日的工资9314.35元及25%的经济补偿金2329元；
2、请求被申请人向申请人支付2011年11月24日至2012年12月11日未签订劳动合同的双倍工资差额54886.44元;
3、请求被申请人向申请人支付加班费3876元（其中工作日延时加班8小时，计456 元；休息日加班45小时，计3420元）及25%的经济补偿金969元。
4、请求被申请人向申请人支付2012年3月10日至2012年9月12日期间的病假工资工资6048元及25%的经济补偿金1512元；
5、请求被申请人向申请人支付报销款555元；
6、请求裁定撤销被申请人《解除劳动合同通知书》，继续履行劳动合同。
7、请求被申请人支付2012年9月13日至2013年1月12日产假工资26349.4元.。
8、请求被申请人支付生育报销款5000元。
9、请求被申请人为申请人补缴2011年10月24日至2012年10月22日社会保险。
【裁决结果】
东城区劳动争议仲裁委员会裁决如下：
1、某销售中心撤销解除劳动关系通知书，与姜某恢复劳动关系；
2、某销售中心于本裁决书生效之日起10日内，支付姜某2012年2月基本工资、岗位工资和浮动工资个1500元，餐费230元及2012年3月1日至3月9日期间基本工资、岗位工资及浮动工资各482.79元，餐费73.99元；
3、某销售中心于本裁决书生效之日起10日内，支付姜某2012年3月10日至4月5日、4月20日至4月28日、5月6日至9月12日期间待岗工资，共计7280.25元；2012年4月6日至4月19日和4月29日至5月5日期间病假工资，共计695.16元；
4、某销售中心于本裁决书生效之日起10日内，支付姜某2012年9月13日至2013年1月12日期间产假工资18300元；
5、某销售中心于本裁决书生效之日起10日内，支付姜某产前检查及生产费用，共计5000元；
6、某销售中心于本裁决书生效之日起10日内，支付姜某2012年1月24日至2012年12月1日期间为续签劳动合同二倍工资差额28650.77元；
7、驳回姜某的其他仲裁请求。
【本案争议焦点】
1、姜某签署了《员工离职交接单》，是否表示其同意离职？
姜某应公司的要求，于2012年3月28日到公司商谈相关事宜，姜某明确表示不同意与公司解除劳动关系，并拒绝在离职确认书中签字。因会计岗位的特殊性及公司当时的状况（只有申请人一位会计工作人员），为了不影响公司财务工作的正常进行，姜某只是同意在其休病假期间将会计工作进行交接，并无意办理离职手续。交接表虽命名为“员工离职交接单”但实为“工作交接单”，姜某将《员工离职交接单》交给公司时，各部门意见处均为空白状态并无人填写，其内容为公司事后补充，姜某并不知晓，对其表述不予认可并当庭要求对各部门意见所形成的时间进行鉴定。
2、《劳动合同》劳动者先签字，公司于仲裁前盖章，能否认定双方已签订劳动合同？
从本案的裁决来看，只要双方约定了合同期限且均签字盖章劳动合同即有效，并不以签字在后一方签字时间为生效时间。
3、只签订三个月的试用期合同，是否属于未签订书面劳动合同，应否支付未签劳动合同双倍工资差额？
从本案中裁决书认定的情况来看，只签订试用期劳动合同，视为签订了期限为三个月的劳动合同，无需支付未签劳动合同双倍工资差额。
4、试用期合同期满未续签劳动合同，可以以延长试用期为由，拒绝支付未续签劳动合同的双倍工资吗？
试用期合同期满后应续签劳动合同，未续签劳动合同，应支付未续签劳动合同的双倍工资差额。
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作者简介：北京盈科律师事务所高律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
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