在我国现阶段，很多企业为了降低用工成本对孕期的女职工采取一些非正常的手段，使得女职工在不能忍受的情况下，被迫提出离职或以看似合法的理由辞退女职工的情况时有发生。企业采取各项措施，最终要达到的目的无非是，在无需支付任何经济补偿金的情况下与该员工解除劳动关系。但是，企业真能如愿以偿吗？以下是劳动争议仲裁律师为孕期女职工成功维权的案例，企业被裁决与女职工恢复劳动关系并支付拖欠的工资、生育津贴、产假工资、生产费等各项费用。
像案例中姜女士这样能够拿起法律武器，维护自身合法权益的女职工还是少数，多数怀孕女职工在受到不公平待遇时，考虑到多方面因素，（比如打官司费时费力费钱、得到的补偿不多只够交律师费的、孕期希望有个好心情、家人的规劝等等），会选择默默地离开。在此，劳动争议仲裁律师提醒孕期女职工，当受到不公平待遇时，要注意保留好相关证据，只要在仲裁时效内，均可向有关劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。
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