案例简介:
小张2011年6月入职某公司任销售经理职务，月薪100000元，2012年1月因公司未与其签订劳动合同未缴纳社会保险向公司提出离职，并办理了工作交接。随后以此为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，在庭审中某公司出示了小张离职申请表显示“双方权利义务已经全部结清，无任何争议”。小张确实在离职申请表中签字，但是并无上述表述，那是公司在收到小张的仲裁申请后自行添加的！
仲裁裁决：
裁决因双方各项权利义务已结清驳回小张的各项请求。
一审判决：
小张不服仲裁裁决向法院提起诉讼，并申请对公司提供的离职申请表进行笔迹鉴定，法院最终判决支持了小张的诉讼请求。
笔迹鉴定步骤：
1、首先该鉴定必须要得到法院的认可，认为其是案件审理中的关键证据，法院才会接受鉴定申请；
2、将检材与样材提交至法院，法院会将原被告双方都认可的样本连同检材送至随机抽取或双方都无异议的司法鉴定所；
3、司法鉴定所做出结果后直接返回法院。
诉讼技巧：
在仲裁或诉讼中仲裁委或法院会安排交换证据，并对对方所提供的证据围绕证据的真实性、关联性、合法性发表质证意见。本案中某公司提供的“离职申请表”的真实性就成为了本案的焦点.因在仲裁中只有小张自己出庭应诉,虽然其对证据的真实性提出了异议但未提出笔迹鉴定的申请,无法证实其所提出的主张.败诉也是必然的。
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
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