今年中秋撞上"十一"，20年一遇的休假被称为"史上最长国庆假期"。节假日加班，能不能领到加班费，成了热门话题。按照规定，8天超长假中，有4天是法定节假日，加班则能拿3倍的工资，剩下的4天也可获取双倍的工资。国庆加班到底能拿到多少工资呢？
根据有关规定，用人单位在9月30日和10月1日、2日、3日这4天法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。而其余的4天为休息日，若安排劳动者加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的应按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资。
以北京市区为例，根据《关于调整全市最低工资标准的通知》的规定，北京市最低月工资标准调整为1260元。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。按照最低工资标准计算，可得加班工资695元。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数，可得加班工资463元。两者相加总加班费为1158元。这也意味着如果最低工资者连续加班8天，那其加班工资至少可得1158元。
劳动者要有维权意识，如果企业要求假日加班，那么要和企业沟通好，按照《劳动合同法》的规定，应该支付多少加班费，不要稀里糊涂地就上班了，事后才进行维权，这样就比较被动。
若企业拒不支付加班工资的，劳动者还可拨打本市劳动保障热线12333进行投诉。考虑到取证的问题，劳动者最好提供加班的证明，可以是考勤打卡记录，也可以是监控录像，还可以是旁人的证词。
*************************************************************************************
北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
010-59626922
**************************************************************************************