关于怀孕女职工保护问题，大家通常都知道用人单位不能无故辞退怀孕的女员工，也知道孕期、产期、哺乳期应享受一些待遇。通常，企业虽然制定有很多规章制度，比如迟到、旷工多少次可以辞退等等，但往往平时并不严格按照规章执行，但规章放在那里，一旦企业想要辞退某个员工的时候，规章似乎马上变得严格起来。
问题就在于，很多单位知道女员工怀孕后，试图变相地辞退员工，用俗称“穿小鞋”啊之类的办法逼迫员工辞职。这种做法无疑是违法的，问题是，这种情形下，女员工怎么办？
北京劳动争议律师认为：
1、要严格遵守相应的规章制度，尤其是请假制度。
比如，公司规定，请病假必须提交书面请假申请，病假还需要某级别以上的医院的证明等。平时这些请假问题，可能之前发个短信、事后补个假条就可以，但现在，建议怀孕女工严格按照要求来，且一定要保留相关证据。因为假条交给公司后，自己手头上就没有了，发生争议后，公司拒不承认也不提供，反而称员工旷工，应予辞退，如何认定？
所以，请假条可要求公司签收，留下回执，或者有oa系统电子请假手续的，留下截屏，或者，留下假条、诊断证明等的复印件，再或者，在家中请假没去上班的，可以通过快递的方式，把假条邮寄给单位。总之，要防止单位事后不认账以旷工为由辞退。
2、若单位有要求员工“别再来上班的”的变相辞退的情形，要留下证据。
很多时候，单位会说为了你孩子的考虑，就别再来上班了，之后停发了工资、停缴了社保。发生争议后说，当时你已经同意了解除劳动合同啊。
这时候，女员工应该要求单位明确其意思，要求出具书面的通知。否则发生争议后，单位往往赖账不承认辞退过。其实退一步，即使单位不承认辞退，但如果停发了工资，那么，女员工要求其支付拖欠的工资即可，既然没辞退，那就说明劳动关系仍在，当然要继续享受基本的待遇，比如按照病假处理的话，也要支付病假期间的工资，在北京，按照规定，是不能低于最低工资的80%的。而各项社保也要继续缴纳。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
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