这里的“心计”是中性词，意思是，律师如何通过合法有效的工作，利用专业知识和能力，全力以赴帮助当事人实现诉讼目的，把问题解决。
北京劳动争议律师团队发表过一个《北京户口+档案+离职违约金》系列文章，详细讲述了用人单位在未员工解决了北京户口以后，要求个人支付高额违约金时，劳动者应对策略。
应该说，此类案件在法律规定上是比较明确的。办理的难度往往在于，用人单位迫切地认为，“单位好不容易为你解决户口，你怎么能说走就走？”“你也不打听打听，现在一个北京户口值多少钱？”
所以，这类案件的处理难点不仅仅是打赢官司，还在于尽量抓住每一个解决问题的机会，促进和解，尽快帮劳动者转出档案和户口。
案情简介
程某，87年生，毕业后入职北京海淀区某企业，解决北京户口。签订劳动合同，期限一年。合同到期前一个月，程某表示，不再与单位续签劳动合同，要求办理工作交接，并请单位办理户口和档案转出手续。
单位要求，必须支付10万元钱“户口费”。程某多次找领导、上级沟通，单位不做让步。且扣发了最后一个月工资。
案件分析
此案件与一般北京户口+档案+离职违约金案的不同之处在于：
1、程某与用人单位的劳动合同期限仅仅是一年，程某是合同到期后不再续签，而不是提前解除合同。
2、双方自始至终没有签过任何服务期协议。
也就是说，不论从法律上，还是从“道义”上，劳动者要求交接工作，办理离职手续，均无不妥。
处理方案
接到程某的咨询后，北京劳动争议律师团队高律师负责此案，建议程某再次与单位协商沟通，若单位能降低标准，可以适当支付些费用，以化解争议。尽快解决问题。
经程某再次沟通，单位仍态度坚决，不予办理。
北京劳动争议律师建议：
1、向用人单位发送律师函，阐明法律依据和法律风险，建议单位给予办理；
2、若没结果，向海淀区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
仲裁胜诉
由于单位对律师函不予反馈，后提起劳动仲裁，仲裁裁决，由用人单位办理转移档案手续，且需支付拖欠的工资。
起波折
但是，在仲裁胜诉后，程某又接到了用人单位的仲裁申请书，认为程某离职为单位造成了损失，要求支付赔偿金及档案管理费用合计约20万。
仲裁应诉
北京劳动争议律师代程某应诉，约两周后，海淀仲裁裁决驳回用人单位的全部仲裁请求。
法院起诉
用人单位对第一个仲裁不服，向海淀法院起诉。要求不予支付工资，不予办理档案转移。
法院应诉
此阶段称为解决问题的关键。
此前，北京劳动争议仲裁律师在仲裁庭上，及庭下主动与用人单位多次沟通，单位态度十分坚决，最后使出“拖”字诀，认为即使败诉，也要尽量拖延劳动者的时间。争取和解的难度十分大。
那么，此次开庭能否有机会呢？
律师“心计”
开庭时，北京劳动争议律师准时到庭，对方出庭的是公司的人力资源负责人，陈姓女士。开庭前，分别向书记员交委托手续，此时，书记员说了一句“单位这边有三个代理人啊，多一个，回头需要撤销一个代理人”。然后开庭了。
法官就位，宣布庭审纪律，是否回避等，然后马上要开始进入实质审理程序。这时候，北京劳动争议律师问法官，法官你好，打断一下，刚才您忘记了核实双方代理人身份。
此时，书记员说，嗯，对了，单位那边多一个代理人。没有撤回或变更委托的手续。
北京劳动争议律师说：按照法律规定，当事人可以委托一到两个诉讼代理人（民诉法第五十八条），现对方当事人在本案中已经有两个代理人，但现在两个代理人都没来，现在的代理人又没有更换或撤销原代理人，是不能代理出庭的。
法官听完，马上说，我知道你说的有道理，如果你坚持的话，我们可以让单位这边马上回去一趟，补齐手续再开庭，你觉得我们要等吗？
而单位代理人陈女士那边，有些着急了。向法官说，不好意思，我以为只要有授权就行，不知道代理人还有人数限制。这可怎么办？
法官说，那么，不如先看看能不能调解吧。
……
初现曙光
本来，用人单位的态度是绝对不同意调解的，他们甚至无所谓案子输赢，只要走个过程，拖拖时间，就达到了目的。但是，陈女士作为公司的人力资源，因为自己的“工作失误”，导致连庭都开不成了，如果就此视为对方撤诉，用人单位就彻底失去了“拖”的机会。
这就属于人力资源失职了。因此可以想见，陈女士一定会想尽办法说服领导，尽量和解。
果然，十分钟后，陈某和单位通完了电话，表示同意和解。
和解的方案是，办理档案转移，但不同意按照裁决支付1千多的工资，认为只需要支付4百多。
对于劳动者来说，本案中，其实重点不是最后一个月工资的多少，而是整体一次性解决问题。
所以北京劳动争议律师提出，工资没问题，经与委托人沟通，可以不要最后一个月工资，但要求第二个仲裁案子，单位不要再上诉。
因为假如本案单位“被迫”和解，另外一个案子单位再反复纠缠的话，我方当事人仍不免麻烦。
于是，陈某再次到庭外与单位沟通。
圆满解决
十分钟后，陈某回到庭上，称单位同意，不再就那个案子起诉，本案和解。
据此，双方达成调解书，调解书生效，用人单位即须为劳动者办理档案转移。
北京劳动争议律师简评
本案当中，应该认为，律师是耍了些“心计”的。因为通常来说，法官对上述没有撤回委托申请的情形，并不会特别在意。好比有时候律师忘记带律师证复印件，只要有原件，法官通常说一句“下回补上”就算完事了。
此次北京劳动争议律师提出质疑时，法官开始是不太在意这个细节的，但稍后法官也明白了，我方提出这个问题，只是为了创造个沟通调解的机会，而法官当然也是非常愿意调解结案的。
所以法官后来也笑着说，我说你们怎么这么在意对方授权的问题啊，原来是想看看对方是否能做得了住调解啊。最终，案子取得了圆满的结果。
应该说，对案件进行准确的法律分析，举证、质证、辩论，是律师代理的“硬功夫”。但是，在本案中，律师很好地抓住了对方程序上的小漏洞，以及对方工作人员“害怕担责任”微妙心理，妥善解决了案件，也算是出奇制胜。
当然，这并不是说，北京劳动争议律师在每个案件当中，都有机会“剑走偏锋”，甚至有时候过于“苛刻”反而适得其反（《律师应保持尊重态度不应过于注重“技巧”》），只是说，律师时刻明白，作为代理人的任务，不仅仅是帮助委托人打赢官司，而是尽量帮助其解决问题。只要在合法的范围内，就应该想尽办法达成最好结果。
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作者简介：北京劳动争议律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
联系方式：400-8150-520 010-59626922 13810111761（值班律师） 13701394614
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