案情：
某教育机构（民办），2010年获得一个北京户口指标，将其给了李某，约定工作7年，否则支付14万违约金。但双方签订为期一年的书面劳动合同。
一年后，劳动合同到期，李某获得一个更好的职位，想要跳槽。但原公司表示，李某需支付12万违约金，否则不予转档案，且不予归还办理户口时李某提交的毕业证，以及其他放在公司的教师资格证等证件。
李某的疑问：
李某咨询我时认为，根据我提供的其它案例，她认为用人单位无权要求其支付违约金，但由于离职后相关证件对她极为重要，如果通过诉讼解决，可能有相当一段时间不能顺利入职新公司。
因此，李某的想法是，先支付12万违约金，然后再委托我代理其争议，要回“违约金”，问我是否可行？
北京劳动仲裁律师：
听了李某的意见。我不建议李某这样做。原因是，用人单位收取其“违约金”时，一定不会仅仅打个收条了事，而是会要求其签订一个离职协议，在确认李某一次性支付上述补偿的时候，一定会约定“双方再无任何争议”，或“李某方不得提起劳动争议”等条款。那么，李某很难通过诉讼主张权益，要承担很大的败诉风险。
北京劳动仲裁律师的建议：
首先还是诚意协商。公司将仅有的指标给李某，显然希望人才能够为公司服务较长的时间。但劳动者亦有权选择其工作，户口不能作为违约金的法定的理由。建议李某支付一部分费用作为给公司招聘人才的补偿，以一万元以内较为合适。
其次，若协商不成的，毕业证、资格证等证件，依据劳动合同法，用人单位不得扣留。因离职后扣留相关证件给劳动者造成损失的，劳动者可以要求其补偿。从之前我做过的案例来看，未依法及时转移档案而请求补偿的，也曾获得法院的支持。据此，建议将此作为仲裁请求，用人单位将承担与日俱增的成本。有利于双方达成和解。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
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