陈某，硕士，2009年毕业于财经大学，在海淀某房地产公司任财务人员，工资3000元每月，因该公司工作内容与所学不一致，两年后决定辞职。
经过多次与公司领导沟通，公司拒不同意其离职，也不予办理档案的转移手续，不给开具离职证明。
此时，陈某很快通过了一家优秀的公司的面试，新公司要求其出具原任职公司的离职证明。无奈，陈某整日守候在原公司人力资源部门门口，最后，原公司给其出具了一份“不洁净”的离职证明，写明，陈某任职期间工作不利，单方违法解除劳动合同，公司要求其将北京户口转回原学校，并支付违约金10万元……
显然，这份“离职证明”不适合作为入职新公司的证明，陈某女朋友希望陈某顺利将档案户口转出，他们好尽快结婚、买车。
【北京劳动仲裁律师】
经过与陈某沟通，北京劳动仲裁律师提出以下建议，协助陈某解决争议：
1、用最大的诚意与公司继续协商，请求对方协助办理正常的离职手续；
2、北京劳动仲裁律师受其委托，向原公司发送律师函，阐述陈某系合法离职，如公司坚持不予办理相关手续的，陈某将被迫采取法律途径解决；
3、北京劳动仲裁律师代陈某向北京市劳动仲裁委员会提起仲裁请求，要求其办理档案、社会保险转移，并支付未及时转移的赔偿金，同时，要求公司及时支付拖欠的最后一个月工资。
律师函发出三天后，陈某接到该房地产公司副总及律师电话，要求与其面谈和解事宜。陈某担心面谈中自己不懂法律被对方律师抓把柄，遂要求北京劳动仲裁律师代其洽谈和解。
2011年4月20日，经与房地产马律师沟通，双方都认为，劳动仲裁的结果将对公司不利，但也需要劳动者话费大量时间、精力，同时，陈某作为应届毕业生，公司将其作为人才引进，帮助其解决北京户口，给陈某带来了帮助。
最终，双方达成一致意见：公司为陈某开具正常的离职证明，办理档案（含户口），及保险的转移，而为表感谢，陈某放弃最后一个月工资的请求，且办理完结档案转移后，由北京劳动仲裁律师代其办理了撤诉。
本案自陈某委托北京劳动仲裁律师，仅用10天便获得完满解决，为当事人维护了权益，也避免了进一步的法律纷争。
【北京劳动仲裁律师评析】
本案之所以顺利和解，在于以下几个方面，公司的律师起到了重要作用，作为该公司的法律顾问，该律师明白，此类案件的最终结果将对公司不利，尽管通过仲裁、一审、二审程序，可以拖延劳动者的时间，但公司作为理性的以营利为目的的组织，管理者应尽量避免与员工陷入持久的诉讼，损害员工利益，并不能为公司赢得利益。
相反，从劳动者角度看，从始至终，劳动者都保持了积极的沟通的态度，一直表示希望尽量通过协商解决问题，提起劳动仲裁，是出于无奈。
现实当中，劳动者作为弱势一方，过于强硬的态度，往往使问题复杂，“老板”们在前员工面前“服软”是比较困难的。北京劳动仲裁律师通过与对方律师之间的良好沟通，为案件和解架起了桥梁。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师) 400-8150-520
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