北京劳动仲裁律师劳动争议咨询与解答（阶段汇总）---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

（一）
一直以来都在关注北京劳动仲裁网，从中学习了不少，最近我碰到了这个问题：2007年入职单位未签订劳动合同及缴纳社保，每周还加班一天（休息日）(工资条中未包含加班费），2009年才签订合同缴纳保险，昨日我与公司老板协商补缴社保及支付加班工资，遭到公司拒绝，今天公司要免去我的职位，降为普通员工及待遇（我未同意），并让我明天到新的岗位报到，也不让我交接工作，我该怎么办？请您在百忙之中给予指点，谢谢了！

北京劳动仲裁律师回复：

你好，简要回复如下： 1、2008年之后未签订书面劳动合同的，自第二个月起，支付不超过11个月的双倍工资； 2、降职降薪属于劳动合同的变更，需要经协商同意，未同意的，按照原待遇支付，可主张公司支付工资差额及25%的经济补偿金； 3、存在上述两项违法事项的情况下，你可以辞职，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算按照你的工作年限，一年支付一个月的经济补偿金； 4、加班费部分自司法解释三出台后，相应要求劳动者更高的举证责任，你有证据证明加班事实存在的，也可以主张。更多详情，可以电话咨询：13810111761

（二）

您好，我在北京市一家二甲医院工作，硕士研究生，当时来的时候解决户口，是人事代理，编制还没有给呢！合同签了八年，现在工作快两年了，因为个人原因需要辞职，但是单位卡着不放，就连辞职报告都没地方交！人事科不收说是得让主任签字然后主管院长签字最后才能交到他那！但是我找了主任，主任推到院长那，院长又推回主任那，我现在应该怎么办呢？非常感谢！等待您的回复！

北京劳动仲裁律师回复：

你应该已经上门咨询过我了。此处不在回复。类似问题，请点击这里。

（三）

您好！我想咨询下双倍工资及社保的事情！我在2009年9月在北京某服装公司自营店铺哈尔滨新世界上班，担任店长一职，2010年7月被调到沈阳伊势丹担任店长，至今，期间该公司始终未给我缴纳社会统筹保险、也未签订合同，现在我想辞职，要求其为我缴纳，他们不但不缴还没给我2010年12月的工资！我与该公司未有拖欠，我现在想维权，但是我本人不在北京，希望得到律师的帮助！期盼您的回复！QQ2237432.电话：18686853115

北京劳动仲裁律师回复：

申请劳动仲裁，请求事项：1、双倍工资差额；2、如果是农村户口，要求支付未缴纳社保的损失；3、经济补偿金；4、工资差额（即2010年12月的工资）及25%的经济补偿金。不在北京没问题，可电话远程指导，联系我：13701394614

（四）

您好，我提交的仲裁诉求是继续履行劳动合同，请问在仲裁期间我能找新工作吗？如果找到了合适的工作且新单位也愿意接收（在无离职证明的情况下），是否可以参加工作？参加工作后，和原单位的仲裁结果为继续履行劳动合同，这样会不会和新的单位形成纠纷？多谢！

北京劳动仲裁律师回复：

目前除非全日制劳动合同外，不允许同时与两家或以上单位存在劳动关系。与新单位签订合同要原单位离职证明，是为了避免上述情形发生。但实际中，如果没有约定专门的服务期限（一般是基于有第三方特定的培训的情形约定），劳动者有权利提出辞职，只是根据情形不同而分为即时、随时、和提前三十天三种情形，因此，通常是不会裁决你继续履行的。最后，为避免万一裁定继续履行劳动合同的情形的发生，你可以在入职单位时，声明如因与原单位发生纠纷的，责任自负。以解除新单位的连带责任。总之，可以参加工作。

（五）

我们是一家国有企业的地市分公司，我想问的是：总公司制定的劳动规章制度，下属分公司是否可以直接执行，还是需要履行相应的程序？需要职代会通过吗？

北京劳动仲裁律师回复：

建议：将总公司的规章制度编撰成员工手册的部分，让员工入职时签字确认，通过该形式明确制度的程序合法性，问题就解决了。

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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师) 400-8150-520
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