最近连续接待了几起关于外籍人士在北京的劳动争议案件。把相关问题分析如下。
案例：孟先生，为澳籍华人，2010年3月入职某合资公司，任职总经理。双方于2010年11月签订了书面劳动合同，年薪50万，约定如解除合同，需提前三个月通知；后因投资人之间的纠纷，2011年1月被辞退。孟先生咨询如何解决。
此案件的重点是：
1、劳动者主体资格，是否办理了居住证和就业证？双方的劳动合同是否有效？
2、合同的签订时间问题，提前通知期问题。
3、提前通知与竞业限制是否可同时约定？
本案中，孟先生3月入职以后，试图联系劳动部门办理就业许可证和就业证。但被告知需要先签订劳动合同，然后办理。直到2010年11月签订合同时，孟先生发现该公司由于投资人的争议，可能无法继续经营。于是也就没去办理就业许可，现发生纠纷。
根据《外国人在中国就业管理规定》第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。
孟先生没有取得许可而与公司签订的劳动合同应属无效的劳动合同。无效的劳动合同自始无效。
据此，孟先生不能依据劳动合同法主张经济补偿金或赔偿金，也不能要求支付双倍工资差额。
鉴于此，我建议孟先生与公司沟通，要求公司支付其最后一个月工资（辞退后尚未支付），并根据双方合同的约定，争取公司支付其1到3个月经济补偿金。如果公司不予支付，可向法院直接以劳务纠纷起诉。
经沟通，公司最终支付了最后一个月工资，并支付了2个月经济补偿金，双方争议解决。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师) 400-8150-520
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