春节前后，很多员工都有换工作的打算。一些中、高层管理人员的离职，给企业带来较大损失，有的还发生劳动争议，请问应该怎样解决这个问题呢?
北京劳动仲裁律师：
年初离职，与一般离职略有点不同，因为有些特定的原因。一方面是因为企业激励方式所引起：往往年底员工才能拿到双薪或奖金，可能有人早有意向离开，只是推到发奖金之后;还有种可能，员工一年内对公司的预期比较高，发现公司经营或个人收益不理想，造成心理差异，有意离开。另有，受到外部刺激，希望新年有新的目标和计划，感觉原公司并不能提供这样的机会。
我们发现很多国际知名公司反而对离职人员花费更多的精力，原因很简单，招聘和培养新人的代价更大。因此对待年初离职高潮，企业首先是衡量离职人员的离职原因，冷静对待此类问题，要能够与之进行真诚的沟通，如果确实是自身企业的待遇低于行业标准，可以通过设定一些预期目标来满足对方的待遇要求，但要明确提升的前提条件。
通过沟通仍然离职的员工，企业应与之做好如下工作：
1、经济补偿金通常无须支付。劳动合同尚未到期的，员工主动辞职，用人单位不存在拖欠工资、未缴纳保险等违法事由的，企业就无须支付员工经济补偿金。
2、及时支付最后一个月的工资。员工离职的时候，平时隐忍的一些不尽人意的问题，可能会集中爆发，如果企业没有按时发放其工资，则员工可能进行劳动仲裁，工资的发放需要用人单位承担举证责任，不能证明已经支付其工资的，还可能另外承担25%的经济补偿金。
3、竞业限制条款。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
4、办理停缴、转出社会保险手续，办理档案转出手续。如果用人单位没有及时办理上述手续，给劳动者造成损失的，可能会承担赔偿责任。对于社会保险，目前多数企业本身并不保存档案，而是由人才中心统一保管，但如果以用人单位名义开户保管的，须经用人单位的同意，档案才能转出，此时，用人单位应在劳动者离职后及时为其办理相应手续，开具书面介绍信。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
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