【住房公积金争议案例】
赵先生入职某公司，公司为他办理了各项社会保险，但一直没有为他缴纳住房公积金。一年后，赵先生提起劳动仲裁，提出公司不办理住房公积金违法，要求解除劳动合同，并要求公司补缴相应的住房公积金。
劳动仲裁告知他住房公积金应该向住房公积金管理中心举报。劳动争议仲裁委员会不受理相关请求。赵先生向住房公积金管理中心举报后，公司为其补缴了相应款项。
赵先生提前30天书面向公司提出辞职，终结了双方的劳动关系。
【此案例的几个要点】
第一，公司是否有法定义务为员工办理住房公积金？
第二，因公司不给员工办理住房公积金发生的争议，属于劳动争议的受理范围吗？
第三，员工可以以公司没有给其缴纳住房公积金为由，要求解除劳动关系吗？
【北京劳动仲裁争议律师解析】
关于第一个问题：《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
因此，公司为员工缴纳住房公积金是公司的法定义务。
第二个问题：目前关于这个问题还存在争议。实践当中，仅以住房公积金问题提起的争议，应该认为不属于劳动仲裁的受理范围。但是，如果在双方的劳动合同中明确约定了，由用人单位为员工办理住房公积金的，企业没有办理则应该认为是违反了双方的劳动合同的约定，据此提起的争议应属于劳动争议。
第三个问题：根据《住房公积金管理条例》的规定，如果企业不为员工办理住房公积金手续或者少缴、不缴住房公积金的，员工不能直接提起劳动争议仲裁或诉讼，而只能向住房公积金管理中心举报。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
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