北京劳动仲裁律师你好：
我是中关村某科技公司技术人员，毕业时单位解决北京户口，签约3年，现因个人发展想离职，已经提交了辞职申请，但上级领导不同意我离职，不批准，也不给开离职证明，怎么办？
徐魏
2010年10月26日
徐魏你好：
由于没有见到你与公司的劳动合同和其他书面材料，如下几个基本观点供你参考：
1、自由选择职业和工作是劳动者的权利，严格意义上说，“离职”是不需要被“批准”的，只要履行了法定的程序，依法办理好交接工作，按照劳动法的相关规定，我们可以把离职分为三种情形：30天书面通知预告离职，随时离职和即时离职。第一种情形指用人单位无违约、违法情形下，劳动者有义务提前通知用人单位，在经过30天的预告后，可以离职。要点是保留提交辞职申请的证据。电子邮件可以作为证据，但在仲裁或诉讼中，电子证据的效力通常需要公证，因此相对不利于劳动者。后两种情形指用人单位有违法事由，具体情况具体分析。
2、从你的辞职信上看，你为了获得公司的某种理解和同情，谈到自己离开给公司带来的损失，并请公司谅解。站在劳动争议诉讼的角度看，你不宜提到本人给公司带来的损失。在劳动法上，如果劳动者为单位带来损失，单位是有权利请求劳动者赔偿的，你的辞职书中不必仅仅因为“歉意”和“客气”有对自己不利的陈述（可能成为公司对你的把柄）。
3、如果用人单位与个人有关于培训的约定或保密的约定，则可能主张相关违约金，请结合自己的情况分析。
4、总的来说，如果不涉及北京户口和个人档案，离职本身未给公司带来明确的损失的话，离职不会有太多障碍。
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祝：愉快！
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
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