关于“用人单位伪造劳动合同，篡改合同期限”一案的办案小结---北京劳动争议劳动仲裁劳动法律师

我方是李某（原告）的一审代理人。诉讼请求有两项：支付未签劳动合同的另一倍工资以及拖欠的工资，共计：119621元。

因为对方主张劳动关系未解除，所以我们请求支付拖欠的工资，否则则支付解除劳动关系的经济补偿金。

本案争议的焦点在于双倍工资的起算点，我方主张劳动合同的有效期至2008年3月，因此双倍工资从2008年4月起算，至2009年2月，应支付11个月的另一倍工资。对方仅同意支付2009年5月8日至7月6日的双倍工资。庭审中，对方出示劳动合同，第10页内容，第十条第4项写着：“本协议期限终止后，未签订新协议前，本协议自动延长一年有效。”该条款将2008年5月7日为终止日期的合同延长至2009年5月7日。我方当事人否定签合同时有此项，因而否定证据的部分真实性。

法庭质证阶段，我方要求看对方出示的合同原件，发现合同第10页的纸张颜色、新旧程度、以及字体大小都与其他页不同，看着像是后加进去的。遂向法院申请证据鉴定，鉴定内容：墨迹鉴定，要求鉴定此合同第10页与其他页的形成时间是否一致。

对方律师遂要求与我们调解，并在支付拖欠工资的前提下，再支付2万元做为经济补偿以解除劳动合同。我方考虑证据鉴定费用较高，且有一定的风险性，因此同意公司调解方案，法院出具调解书，此案圆满结束。

律师：刘砚洁

2010年3月20日

查看北京市宣武区人民法院对此案出具的调解书，如下：

京市宣武区人民法院

民事调解书

(2010)宣民初字第O3444号

原告:李XX，男，1972年12月28日出生，汉族，无业，住广东省深圳市南山区蛇口陆海仪电子公司宿舍。
委托代理人:刘砚洁，北京市盈科律师事务所律师。

被告:北京XXX科贸有限公司，住所地北京市宣武区右内大街乙8号.
法定代表人:杨XX，执行董事。
委托代理人:杨XX.

案由：劳动争议

原告于2007年2月26日至被告处工作。2007年3月1日原被告签订劳动合同期限为2007年5月8日至2008年5月7日的劳动合同。现原告诉至本院，要求被告支付原告2008年4月至2 009年2月末签订劳动合同双倍工资差额92 620元；请求被告支付原告2009年6月以及2 009年7月1日到7月6日的工资9923．91元以及25％的经济补偿金2481元；请求被告支付原告2009年7月7日至201O年1月31日的工资14 596．09元。

本案审理中，原被告达成一致意见。
本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：
    一、解除原告李XX与被告北京XX科贸有限公司于二OO七年三月一日签订的劳动合同。
    二、被告北京XX科贸有限公司于二0—0年三月二十六前一次性给付原告李XX二00九年六月工资八千四百二十元、二00九年七月一日至二00九年七月六日工资一千五百三十元九角一分、二00九年五月八日至二00九年七月六日未签订劳动合同二倍工资差额一万六千三百六十六元一角五分。
    三、被告北京XX科贸有限公司于二0一O年三月二十六日前一次性给付原告李XX解除劳动合同经济补偿金二万元。
    案件受理费十元，由原告李XX负担五元(已交纳)，由被告北京XX科贸有限公司负担五元，自本调解书送达
之日起七日内交纳。
    上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。
    本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
                                                                       代理审判员:    田志鹏
                                                                         二O—O年三月十六日
                                                                       书记员:    李云舒

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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师) 400-8150-520
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