【案情简介】
当事人王**，在某公司任职，月薪12000元。王**病休期间，遭公司单方解除合同，经本团队律师代理，获得双倍赔偿金。以下为文书部分截图。（涉及双方当事人具体信息，已经马赛克处理。）
【北京劳动仲裁律师点评】
1、单位违法解除劳动合同，劳动者可主张双倍于经济补偿金的赔偿金。
2、由于经济补偿金的标准为不高于当地平均工资的3倍，本案中，我当事人的工资高于北京平均工资的3倍，因此按照北京平均工资3倍计算。赔偿金即为此基础上的2倍。
3、所谓“代通知金”在仲裁实践中是不会被支持的。原因是“缺乏法律依据”，所以“本委不予支持”。
4、通常，劳动者与单位发生纠纷的时候，单位可能还有最后一个月的工资未予发放（因为没到发放日期），但发生争议后，因争议未解决，单位可能不会在原定应该发薪日发放该部分工资。在仲裁中，此部分工资作为拖欠工资主张，同时请求用人单位支付25%的经济补偿金的，从本案例看，劳动仲裁委倾向于不予支持。原因是单位没有恶意。
更多详情，请见下文截图。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师) 400-8150-520
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