今天接待一位当事人的上门咨询，称他在北京某研究所工作一年，签订劳动合同，期限为3年，一个月前，他向单位提交了辞职书，但一个多月过去了，单位领导说很忙，没有时间看他的工作交接情况，所以不同意他离职，问该怎么办？
为回答上述问题，要明确如下事项：
辞职分为三种情况，一是在双方均无违法违约事实时，劳动者有权利提前三十天提交书面辞职申请，三十天后离职。如有约定服务期，即单位为劳动者提供了专项培训的服务期，则劳动者要支付对应时段的违约金。此处，注意是第三方的专项培训，且要有相关凭证，并依据为工作年限来按比例支付。第二种情况是，用人单位存在违法事由，比如未及时发放工资，未上保险等，则劳动者可以随时通知辞职，而无需提前三十天；第三种情况是即时辞职，适用于用人单位未能为劳动者提供基础的工作条件等。
从以上可知，劳动者有权利选择自己的工作，提前三十天通知辞职，并不以单位的“批准”为条件，当然，在此过程中，劳动者也有义务办理工作的交接手续。对于恶意拖延，拒不提供离职证明，不办理相关手续的单位，劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认解除劳动关系，并办理相关离职手续，由于单位的拖延为劳动者造成损失的，还可以主张单位赔偿。
几个比较实用的提示：
1、提交辞职信，要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据；或者用ems来快递辞职信，并留下签收回单；或者在谈话中取得录音证据等。总之要有证据说明，你已经提前三十天提交了辞职信，防止单位拒不承认。
2、离职交接手续，要做两份原件，交给单位一份，自己备份一份。以作为已经完成交接的证据。
3、申请仲裁的时机很重要。申请仲裁，一定意义上意味着要和单位对簿公堂，失去和单位友好协商的机会，所以，建议前期尽量协商沟通，并充分取得上述证据，在完全无法和单位平等沟通的情况下，再来委托律师以法律手段维护自己的权益。
我们专门设置离职设计栏目，旨在帮助劳动者在离职的过程中，充分保障自己的权益，一旦采取诉讼，能够占据有利地位。
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作者简介：北京盈科律师事务所陈律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。
为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。
转载，咨询请与作者联系：13810490506(高律师) 400-8150-520
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