北京户口的案子，最近又成功顺利地结束了三件，一件在门头沟区，此案很具有特殊性和代表性，日后详谈；另有两件在海淀区，解决地也很顺利。这里，把有关的几个实用法条归纳一下，供感兴趣的朋友参考：
《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第32条：用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。
北京劳动仲裁律师13701394614解读：
这条法规几乎是为北京户口案量身定做的，明确指明，想以北京户口卡人的违约金不能支持。此文件是作为劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要的形式发布的，但实际对仲裁的指导作用极强，相关规定极其好使。
2、关于试用期要不要缴纳社保的问题。这个问题需要曲线救国，推导一下。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
北京劳动仲裁律师13701394614解读：
可见，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解而约定的一个合理考察期，这一期限属于劳动合同期限的组成部分，那么员工就有权享受各项社会保险权利，用人单位因此有义务为试用期员工缴纳社会保险。
而实践当中，很多单位并没有及时为劳动者缴纳社保，甚至前五个月都没有缴纳。注意：这将为劳动者依法辞职留下证据。从而导致劳动者可以因为单位未依法缴纳社保而解除劳动关系。
3、关于社保缴纳基数问题。第一个月工资应该作为缴纳基数。
关于贯彻实施《北京市基本养老保险规定》有关问题的通知第四条第一款规定：（一）新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起，以本人上一年在本企业实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。
北京劳动仲裁律师13701394614解读：
现实中，大量企业都是以每月1490元作为养老保险等保险的缴纳基数，在开庭中称这是劳动者本人的要求。且不要说单位没办法拿出证据证明这是劳动者本人的要求，及时双方书面约定了无须为劳动者缴纳社保，这种约定也是无效的，因为为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，是不以双方的约定为解除的。
那么，缴纳基数不实（比如实际工资为3500元/月，却按1490元/月缴纳）本身就是“未依法缴纳社会保险”的一种形式，劳动者依然可以据此解除劳动关系。效果同上述第二条。
当然了，不同的案件，都有各自不同的特殊之处。法条的应用要和实际案情充分结合。就“北京户口和档案转移+离职违约金”这类案件来说，法律层面上对用人单位是极其不利的。
作为劳动者来说，尤其是那些证准备参加工作的应届毕业生们，我由衷地建议：第一，不要仅仅因为单位能解决北京户口，就选择一个不适合自己职业发展的平台；第二，如果选定了，就应该尽量投入到工作中去，恰恰是那些高新技术企业，能获得北京户口指标，而这些企业，也最需要人才。
作为用人单位来说，这些员工的离职也无可厚非，因为企业成立的那一天起，就应该具备应对人员流动风险的能力，走一个人就垮掉的企业，不要户口指标也罢！
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
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