我方当事人情况简介：苏铭（化名），82年生，05年清华大学本科毕业，双学士，在其学校老师推荐下，到单位工作，就业时有多家单位可选择，均可解决北京户口，但基于对老师的尊重和信任，选择了北京**代理公司。
2005年5月23日入职，7月1日正式签订劳动合同，期间，双方签订就业服务协议，表明，因单位为其解决北京户口，服务期为5年，5年内不许离职，如提前离职，则分阶段约定违约金。一个月后，单位将该协议收回，重现签订，违约金约定数额各阶段均做了提高。
苏铭在该单位一直工作到2009年3月，出于个人发展以及各方面原因，决定离职，并办理了离职工作的交接。领导也表明同意其离职。
但在与人力资源办理交接的过程中，声称必须支付3万元违约金，才给予办理档案转移。
然而，在过去的这一年中，苏铭因此遭受了巨大的困境：第一，他已经和女朋友恋爱多年，09年准备领证；第二，他想要办理出国签证，由于没有户口卡而无法办理。
基于以上，苏铭本人到朝阳仲裁申请立案，但被仲裁以超过诉讼时效为由驳回，并开具了驳回通知。此时，苏铭找到了我。
接到苏铭的委托后，我们在次日到朝阳法院立案，法院受理立案。之后积极准备证据，于昨天上午开庭审理，经过严密有力的证据准备和开庭期间的质证、辩论，对方同意和解，并在法官的主持下，达成一致意见。取得了满意的结果。
此案在接到委托不到一个半月的时间内获得圆满的解决，取得的结果让我们欣喜。对于此类案件来说，时间最宝贵。有的单位采取拖的策略，尽管劳动者最终能够解决问题，但仍需要付出较长的时间、焦虑情绪和精神压力。
案外感言：北京户口纠纷案中，苏铭与单位签订了5年的合同，实际工作了将近四年的时间，应该说为企业做出了极大的贡献，相比很多个人仅仅工作一个月获得落户就跳槽的人来说，还是比较厚道的。在该单位的工作中，苏铭一定程度上也发挥了自己的所长，收入也并不算太低。正所谓冤家宜解不宜结，通过开庭，达到的和解结果，是大家都愿意看到的。
而这样的和解，是建立在我方充分的证据准备之上的，当单位面对的结果是要么被判转移档案并要赔偿，要么转移档案大家和解的选择的时候，理智的单位应该有理由来做出和解的明智选择！
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
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