提问：我2000年入职，2001与公司解除劳动关系，但是公司一直没有给我办理人事档案转移手续，现在是2010年，想要申请仲裁要求对方转移档案，是否超过了诉讼时效啊？
北京劳动仲裁劳动争议律师回答：
不会超过诉讼时效。可以申请仲裁。尽管关于劳动争议时效有“在知道或应当知道权利受侵害时一年以内的”规定，但是对于档案转移来说，单位不给予办理档案转移，属于持续侵权的行为，根据《最高人民法院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见》１９４条规定：侵权行为是持续发生的，诉讼时效从侵权行为实施终了之日起计算，也就是说，单位不给办理档案转移属于持续的侵权行为，这一行为实施当中，没有终了，则申请仲裁，是不超过诉讼时效的。
反之，假如单位后来帮助转移了档案，但一年以后，劳动者又主张单位赔偿之前未给转移档案带来的损失的话，则可认为已经超过诉讼时效。
之所以有上述问题，是因为很多人和单位闹了纠纷之后，觉得“档案无所谓”，“档案没有用”，于是放在单位，不去搭理，若干年后，当劳动者需要考研、做公务员，甚至办理生育证需要档案的时候，才会想起去解决，遇到上述问题。
遇事拖延是大多数人都有的毛病，但我一直认为，所有的问题发生以后，都必然会有最优的解决方案，拖延所能得到的往往只能是最差的结果，建议大家及时处理，早日找到“踏踏实实”的感觉。
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
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