2010年3月8日，本站北京劳动仲裁律师团队代理顾问单位的经济补偿金案件开庭，裁决书于2010年4月23日下发，顾问单位完胜。裁决书原件如下。为保护双方当事人隐私，名字等相关信息均以“*”符号代替。
北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会
裁决书
京朝劳仲字[2009]第13659号
申请人：刘**，男，1971年1 0月3日出生，户籍地：河南省桃源县芦花谭乡墟场。
委托代理人：张**，男，1968年3月25日出生，户籍地：北京市丰台区横七条*内*号。
委托代理人：李**，女，1976年3月30日出生，户籍地：陕西省铜川市王益区育才路矿务局家属院*号楼*单元*号。
被申请人：北京**房地产有限公司，住所地：北京市通州区台湖镇星湖工业区甲6号。
法定代表人：傅军，董事长。
委托代理人：常金光，北京盈科律师事务所律师。
申请人刘**（以下简称刘**）2009年9月28日申请被申请人北京**房地产有限公司（以下简称北京**公司）支付经济补偿金争议一案，本委受理后，由仲裁员李妍独任审理。本案经公开开庭审理，刘**的委托代理人张**及北京**公司的委托代理人常金光到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。
刘**申请称：我于2008年3月3日入职北京**公司，担任人力资源部经理，双方约定月工资标准为12000元。自入职之日北京**公司未给我缴纳社会保险，故我于2008年9月30日辞职。我要求：支付解除劳动关系的经济补偿金12000元。
北京**公司辩称：刘**于2009年9月主动提出离职，北京**公司不同意支付经济补偿金。
经查：刘**自2008年3月3日入职北京**公司，任北京**公司丽景湾酒店分公司人力资源部经理，月工资标准为12000元。关于解除，北京**公司出具《北京丽景湾酒店员工离职手续清单》（以下简称离职清单）、《员工离（辞）职申请单》（以下简称离职申请单），该申请单显示，刘**以“生病”的个人原因申请离职，公司的部门主顾领导及人力资源部领导予以同意。刘**对离职清单及离职申请单的真实性不持异议。
以上事实有各方陈述、庭审笔录等书证在案证实。
本委认为：根据离职申请单中的内容，刘**与北京**公司解除劳动关系是由于刘**以个人原因向公司提出辞职申请，**公司对其辞职申请予以批准，刘**进而办理了离职交接手续。现本案中，刘**提出由于**公司为未其缴纳社会保险而提出离职缺乏证据支持，其要求北京**公司支付解除劳动关系的经济补偿金无事实及法律依据，本委不予支持。
经本委调解，双方未达成协议，现裁决如下：
驳回刘**的申请请求。
如不服本裁决，可在接到仲裁裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起起诉，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。
仲裁员 李妍
二0一0年四月二十三日
书记员左云帆
本件与原件核对无异
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