本团队办结的关于双倍工资胜诉的案例
案情简介：
1、主要案情：申请人古XX自2006年5月15日入职被告北京XX装饰设计有限公司，2009年2月15日被被申请人无故辞退。期间一直未签订劳动合同，口头约定工资由基本工资和提成工资组成，按月打入申请人账户。《银行对账单》显示申请人自2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资差额77441元；离职前一年月平均工资为6713.3元，11月共计人民币73846元。
2、请求：（1）支付从2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资差额77441元；（2）支付单方面解除劳动关系的经济赔偿金40280元。
3、主要证据：（1）北京市朝阳区人民法院作出的（2009）朝民初字第29742号民事判决书；（2）《医疗保险手册》：2008.07.01生效；（3）工资《银行对账单》。
最后裁决：
仲裁裁决支持了古XX请求支付双倍工资的请求。详见《仲裁裁决书》
执行经过：
案件胜诉后，古XX继续委托我们向北京市朝阳区人民法院申请强制执行。期间，我们得知被申请人已经处于破产清算阶段，根本无财产可以执行。于是，本站代理律师与单位法定代表人及时取得联系，通过多次与对方单位进行沟通与协商，最终本案调解终结。申请人古XX拿到了相应款项，双方对调解的结果都十分满意。
法律风险提示：
劳动案件中，作为单位一定要与劳动者签订劳动合同，否则将面临败诉的风险。对于，劳动者，需要对证明与单位存在劳动关系的证明，如工资条、银行对账单、盖单位公章的离职证明、社保缴纳证明等都可以证明与公司存在劳动关系。
注重律师在劳动案件中调解的重要作用
实践中，很多劳动者经过漫长的仲裁、一审、二审程序，最后获得了胜诉判决。但是，有胜诉判决并不一定能拿到最终的判决款项。在执行阶段，律师及时与对方取得联系，通过协商途径等往往是使双方最终达成协议的重要保证。实践中，律师充当调解者的角色越来越受到当事人的欢迎。我们认为，当事人一定注重律师进行调解的重要作用。因为律师毕竟是法律工作者，在每个案件中，作为一方代理人的律师，对案件的判决结果有合理的预见，当向双进行利益分析与法律规定解说时，往往能让彼此对立的双方最终找到一个平衡点，妥善解决纠纷。
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
010-59626922
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