本站文章北京户口离职违约金之“我要离职”，提到了递交辞职信的问题。由于在辞职案件中，员工辞职信是很关键的证据，这里再讲一些细节给大家。
在我接触的案件中，有的员工习惯了电子邮件方式，结果在离职的时候，只给公司上级发了一封电子邮件，讲明要离职了。没有按照公司规定写辞职书，也没有办理离职手续。
依据劳动法和劳动合同法的要求，（“ 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”）员工辞职必须提前一个月以书面的形式提出，口头提出以及电子邮件提出辞职，严格说来，都不属于法定的辞职形式，除非单位认可。除了辞职的形式之外，还需要注意的是，员工以书面的形式提出辞职，还必须注意要保留相关的证据，比如将辞职信将给公司时，要求公司人力资源签收一下，或者在人力资源不签收的情况下，通过EMS的方式向公司进行快递交送一下，以证明确实提交了该证据。特别提示：邮寄快递后，务必保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西（某某某向某某某单位的辞职信）。
如果员工没有要求人力资源签收，又没有通过EMS快递时，如何取证呢？在这种情况下，建议员工与公司作一个沟通，在沟通时，作一下录音以取得证明事实的证据。辞职案件，是否辞职，举证责任在于员工。也就是说，你按照劳动合同法要求辞职的同时，需要保留充分的证据来证明此事。因此在这里提醒劳动者对此给予特别注意。
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
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