北京市石景山区劳动争议仲裁委员会
裁决书
京石劳仲字【2008】第1128 号
申请人：苏某
被申请人：北京甲厂
申请人苏某（以下简称苏某）请求被申请人北京甲厂返还证件争议一案，本委受理后，依法由仲裁员俞姗姗独任审理。本案经公开开庭审理，本案现已审理终结。
苏某申请称：本人于2005 年1月10 日与被申请人签订2 年期劳动合同，工作岗位为探伤工。2006 年12 月9 日双方又续签了劳动合同。出于种种原因，本人按合同约定并征得相关负责人同意后与被申请人解除劳动合同，并于2008 年7 月25 日办妥了交接手续，并交纳了1000 元的违约金。本人与被申请人的劳动关系已经合法解除，但被申请人仍拒不向本人转交《 中华人民共和国特种设备检验检测人员证》 正副本原件，违反了《中华人民共和国劳动合同法》 的禁止性规定，并且被申请人的行为给本人的求职带来了极大的不便，因此特申请仲裁，要求：返还《 中华人民共和国特种设备检验检测人员证》 正副本原件。
北京甲厂辩称：申请人是我们于2005 年从河北招来的技校生，申请人在学校期间考取了一级证，工作期间，我单位与申请人签订培训协议，并出资组织申请人参加了二级证的考试，考试合格后，给申请人涨了工资300 元。申请人的工作能力不是很强，后来申请人提出离职，说其老家在外地，未说要找其他工作，要离职，并要求拿回二级证。
经查：苏某于2005 年1 月11 日与北京甲厂签订劳动合同书，期限为2005 年1 月1 日至2007 年1 月9 日。2006 年12 月9 日双方续签了劳动合同，期限为2007 年1 月10 日至2009 年1 月9 日。其工作部门为质保部，工作岗位为探伤工。2005 年8 月24 日，苏某与北京甲厂签订培训协议，双方约定：… 六、参加此次培训后，参训者4 年内不能调离企业或因个人原因调出涉及培训项目的相关岗位。特殊原因需经厂长批准，并交纳培训费补偿费4000 元后方能调出，同时相关资格证书仍由企业保留。2008 年6 月17 日，苏某提出与北京甲厂解除劳动合同，北京甲厂于2008 年7 月25 日同意其申请，并与其办理了解除劳动合同手续，苏某交纳培训违经金1000元。
上述事实有双方当事人陈述、劳动合同书、北京甲厂培训协议、北京甲厂缴款单、辞职申请、离职工作交接单、员工离职审批单、庭审笔录等在案证实。
本委认为：苏某与北京甲厂签订的培训协议双方已约定参加此次培训后，参训者4 年内不能调离企业或因个人原因调出涉及培训项目的相关岗位。特殊原因需经厂长批准，并交纳培训费补偿费4000 元后方能调出，同时相关资格证书仍由企业保留。故苏某要求返还《 中华人民共和国特种设备检验检测人员证》 正副本原件的仲裁请求，没有事实依据，本委不予支持。
本案经调解，双方未达成协议，依据（（中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条第四款规定，裁决如下：
驳回苏某的仲裁请求。
如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向北京市石景山区人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。
仲 裁 员：俞姗姗
二00八年九月十二日
书 记 员：王 倩
北京劳动争议仲裁律师代理此案一审，获得胜诉。 ►
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