案情简介：
杜女士于2008年5月4日进入北京XX广告有限公司，入职以后，单位仅要求其签了一份应聘登记表，双方未签订劳动合同，未办理社保登记相关事项。双方口头约定：杜女士试用期3个月，试用期间每月基本工资1200元，每谈成一单生意提成500元。转正后工资升为1500元。后，从08年10月份开始，公司单方决定将工资将为800元。2008年12月1日，杜女士因单方降低工资和未缴纳社保为由解除劳动合同，与公司协商未果，委托我劳动争议律师团队为其进行相关仲裁和诉讼事宜。
单位辩称：
公司辩称：由于单位是2008年4月份新设立的公司，相关制度尚未建立完善，人员也不齐备，因此未来得及与员工签订劳动合同；至于保险事宜，公司因未与社保单位协调好具体事项，因此以现金补助的形式每月发放给员工150元现金。工资降低，是单位与员工协商一致的结果，并不是公司单方决定的。
仲裁裁决：
在仲裁开庭审理过程中，双方当事人分别递交了相关证据材料。经仲裁审理查明：申请人于2008年5月4日进入被申请人单位工作，双方未签订劳动合同，试用期3个月，每月基本工资1200元；被申请人每月15日以现金支付申请人上月整月工资，已经签领的工资分别是：1200元、1242元、1288元、1322元、1422元、1110元、1031元。被申请人认可未为申请人缴纳社会保险。
根据上述事实做出京朝劳仲字【2009】第02510号裁决：
1.被申请人向申请人支付2008年10月份工资差额90元以及经济补偿金22元5角；
2.被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额7209.86元；
3.被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金1279元；
法院判决：
仲裁裁决做出后，被申请人不服仲裁裁决，向朝阳区人民法院递交了起诉状，要求驳回仲裁裁决，本团队律师代理杜女士进行了诉讼程序。最终，朝阳法院支持了我方代理律师的意见，判决该公司向我方当事人杜女士支付仲裁裁决中所有款项。
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
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