本站劳动律师团队代理用人单位未签劳动合同、未办理社保劳动争议案
律师代理意见：
1.从2008年10月起，被申请人单方决定按照800元发放工资，并未征得申请人的同意，单位对此具有举证责任；且被申请人不能拿出申请人同意降工资为800元的书面证据；
2.从08年5月4日至12月1日，被申请人一直未与申请人签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因此，被申请人应当支付申请人双倍工资差额7209元；
3.被申请人一直未为申请人缴纳社会保险，根据我国社会保险征缴暂行条例的规定，用人单位不得以现金补助的形式发放保险金，而申请人以被申请人不缴纳社保为由解除劳动合同，被申请人应当支付申请人1个月的经济补偿金1279元；
4.根据申请人和被申请人双方提供的证据材料，10月份申请人为全勤工作，按照1200元工资标准，被申请人应支付拖欠申请人的工资90元整以及22.5元经济补偿金。
劳动仲裁律师：郭秀娟
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
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