员工手册的修改和拟订服务介绍
北京劳动争议仲裁律师向公司客户提供员工手册的修改与拟订服务。
《员工手册》作为企业内部的管理规范，涵盖企业的各个方面，适应企业的独特个性。它既规范企业的人事制度，又传播企业形象，企业文化。假若忽视，它只是一纸空文；但若重视，它就是有效的管理工具，员工的行动指南。
《员工手册》作为企业内部的管理规范，涵盖企业的各个方面，适应企业的独特个性。它既规范企业的人事制度，又传播企业形象，企业文化。假若忽视，它只是一纸空文；但若重视，它就是有效的管理工具，员工的行动指南。
《员工手册》的作用：
1、劳动争议风险防范。一本完善的《员工手册》可以有效的规制员工，规定劳动双方的权利义务以及违约责任等，它能建立健全企业的人事制度，帮您避免劳动争议的产生。
2、节省争讼成本。一个劳动争议的案件，一般公司做为应诉方，为了不败诉、少支付补偿金，都要聘请专业律师出庭应诉，律师的代理费至少要3000元。为了减少争讼开支，平时的法律风险防范是极其重要的。完善的《员工手册》可以帮您避免劳动争议的产生，减少争讼成本。
3、传播企业形象。一个成功的企业离不开完善的人事制度，《员工手册》是人事制度是否完善的重要标准，他对企业外部的形象传播以及口碑的建立都有重要作用。
《员工手册》的诞生，需要各个方面的人付出很多艰辛的劳动。它是一个企业制度不断完善，管理水平不断提高的表现。本站基于长期为公司客户修改拟订员工手册的经验，特别推出此专项服务。
收费标准：修改和拟订统一收费五千元
收费标准：修改和拟订统一收费五千元
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北京盈科律师事务所常律师，专心研究劳动争议劳动仲裁纠纷。为劳动者和用人单位解决有关工资、经济补偿金、北京户口档案争议、工伤、社保、双倍工资等纠纷。转载、咨询请与作者联系：13810490506（高律师）
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