股权激励是通过让经营者获得公司股权的形式，给予企业经营者一定的经济权
利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责
地为公司的长期发展服务。股权激励制度的具体安排因企业而异，以下是一些典型
的模式。
(1)业绩股票:是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年
末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公
司股票。
(2)股票期权:是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时
间内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股
票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。
(3)虚拟股票:是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享
受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出
售，在离开企业时自动失效。
(4)股票增值权:是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激
励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，
行权后获得现金或等值的公司股票。
(5)限制性股票:是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来
源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后，
激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
(6)延期支付:是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分
属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成
股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给
激励对象。
(7)管理层/员工收购:是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的
股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构
、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
(8)账面价值增值权:具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在
期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值
回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数
量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对
象的收益，并据此向激励对象支付现金。
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